新余市2022年市直单位公开遴选公务员
面试公告
根据《新余市2022年市直单位公开遴选公务员公告》规定，结合各职位实际考试人数及笔试成绩，现将新余市2022年市直单位公开遴选公务员面试有关事宜及入闱面试人员名单公告如下：根据笔试成绩确定各职位面试入闱人员名单（见附件1），末位同分者一并入闱面试。面试比例一般为1:3，达不到规定比例的，遴选单位报市委组织部同意后，可以适当降低比例，但最低不得低于1:2。达不到最低比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。自2022年11月16日9:00后，考生可在新余人事考试网（http://0790.jxpta.com/）查询本人笔试成绩。遴选职位表中明确需要加试的，遴选单位将在面试后自行组织加试。面试时间为2022年11月26日，具体时间、地点见面试准考证。入闱面试人员必须通过面试资格复审方可参加面试。（一）面试前，入闱面试人员要在遴选单位规定的时间内参加资格复审，并按照遴选单位的要求提供资格复审所需的材料。一般包括：（1）经主管部门审核盖章的报名推荐表原件及复印件；（2）有干部管理权限的主管部门出具的最新《干部任免审批表》原件或复印件；（5）进入公务员队伍的证明材料，如录用审批表、调任审批表的复印件等；（6）公务员身份的证明材料，如公务员登记表复印件等；（7）公务员年度考核均为称职以上等次的证明材料，例如历年考核登记表复印件，或有干部管理权限的主管部门出具的书面证明等；（8）近两年工作业绩报告（2000字左右，含电子版）；上述材料按顺序放置，复印件均需经档案保管部门盖章。（二）放弃资格复审或复审不合格者，取消其面试资格，由遴选单位在该职位首批未入闱面试的人员中，依次递补人员参加资格复审和面试。（三）资格审查贯穿遴选全过程。遴选过程中，任何一个环节发现考生有不符合遴选资格条件的，取消考生选调资格。（一）入闱面试人员放弃遴选资格的，应在面试资格审查前提出，之后放弃资格的，将记入遴选人员失信记录库，3年内不得参加公开遴选、选调。（二）工作业绩报告应注重写实，如实汇报本人政治理论学习情况和思想政治表现；着重介绍本人组织或参与完成的重要工作、取得的主要成就和业绩，以及该业绩对单位工作或社会发展的作用；可简要介绍个人获奖情况，并结合工作经历进行自我评价。考察期间，工作业绩报告将在考察对象所在单位进行公示。（三）面试人员候考期间（含进入考点）应全程规范佩戴N95口罩（答题时可以摘下），其他疫情防控要求按《新余市2022年市直单位公开遴选公务员面试工作疫情防控告知书》执行。
